2月21日以来，思南县人大常委会6位副主任分别率队，先后到思南县政府办公室、发展和改革局、教育局等27个政府组成部门调研并召开全体干部职工会议，宣布由县十八届人大常委会第一次会议决定任命的新一届县人民政府组成部门“一把手”任职文件，当面听取被任命人员作出关于任期工作目标任务和当年计划完成情况的任职承诺，促使县人民政府各组成部门“一把手”更加公开接受本部门干部职工乃至全县人民群众工作监督。

“这是思南县人大常委会加强对任命干部监督工作举措之一。人事任免权是各级人大常委会的重要职能之一。”思南县人大常委会有关负责同志介绍说。

近年来，思南县人大常委会始终坚持党管干部原则，依法行使好人事任命权，突出抓好任前法律知识考试、任中表态发言、任时宪法宣誓、任后工作述职“四个环节”工作，把好“任命关”，并将监督贯穿于始终，增强所任命人员的法律意识和人大意识，督促其依法履职、为民服务。

为进一步提高任命人员的法律知识水平，增强依法履职的能力和水平，依照法律程序应由县人大常委会任命的国家机关工作人员，任命前都必须参加法律知识考试，及格后再审议任命。为充分了解被任命人员的基本情况，县人大常委会组成人员审议人事任命议案时，在“一府一委两院”提请介绍的基础上，通知候任人选到会与组成人员见面，介绍自身情况，发表任职态度。

2022年，思南县人大常委会积极探索对“一府一委两院”工作部门开展法律监督和工作监督的创新方式。其中，重点采取三个方面措施加强对新一届县人民政府各组成部门特别是主要负责人的监督力度，从而不断改进部门工作，增强国家机关工作人员依法行政、勤政为民的意识。

具体来看，一是听取工作报告。每年度各部门主要负责人至少向县人大常委会述职一次。二是开展民主测评。每年县人大常委会将对政府部门负责人的履职情况和所负责的工作进行全覆盖测评打分，其中由县人大常委会组成人员测评打分占20%，由县人大代表测评打分占20%，由各单位干部职工测评打分占60%。测评结果拟采取印发文件、刊载媒体等方式通报和公开，排序末尾的纳入下一年度县人大常委会开展工作评议部门之一。三是主动接受监督。各部门开展的重点工作，要及时向县人大常委会报告，各方面工作资料，要第一时间报县人大及其常委会归口委室知悉，确保监督工作密切配合，有的放矢，扎实有效推动工作开展。